8 800 222 26 94

Звонок бесплатный

Трудовые споры

Трудовые споры по привлечению к дисциплинарной ответственности сотрудника
Увольнение сотрудника законным способом
Защита при проведении проверок трудовых инспекций, прокуратуры и др. органов
Защита при исках и жалобах работника

Получить консультацию

Ваши преимущества:

БЕСПЛАТНЫЙ анализ Вашего дела

Досудебный порядок в 60% случаев

Минимальный срок рассмотрения дел

Представление Ваших интересов в процессе проверок Рострудинспекции и Прокуратуры

Схема работы

Анализ документов и перспектив дела

Сбор доказательств по делу

Досудебное урегулирование споров

Составление и подача пакета документов в суд

Защита ваших прав и интересов в суде

Трудовые споры

Трудовые споры по привлечению к дисциплинарной ответственности сотрудника

Дисциплинарное производство — это всегда правоотношение, основными субъектами которого являются работодатель и работник. Содержанием правового отношения принято считать права и обязанности его сторон. В действующем законодательстве о труде закрепляется в основном правовое положение работодателя. Анализ дисциплинарного производства позволяет выявить определенную совокупность прав работника, который, по мнению руководителя, нарушил правила внутреннего трудового распорядка.

Увольнение сотрудника законным способом

Увольнение сотрудника - один из текущих вопросов для отдела кадров, как и прием сотрудников, но и у данного вопроса ест свои тонкости. Самым важным является момент «безболезненного» увольнения сотрудника, то есть без причинения ущерба обеим сторонам. Но не всегда увольнение сотрудника происходит без последствий – иногда работник может подать в суд на работодателя или же перейти к конкурентам и сделать для вашей компании массу неприятностей.

Как уволить сотрудника законно и без последствий? В данном вопросе Вам помогут разобраться наши юристы, которые имеют богатый опыт по данным вопросам и обладают высокой квалификацией по ведению любых трудовых споров.

Защита при проведении проверок трудовых инспекций, прокуратуры и др. органов

Юридическая помощь может быть оказана юристами нашей компании в процессе проведения проверок в отношении работодателя надзорными органами: Прокуратурой, инспекцией по охране труда, профсоюзами. Такие проверки инициируются, как правило, по заявлениям работников, недовольными действиями или бездействиями их работодателя. Часто основания для подачи таких заявлений являются надуманными, а сам факт подачи является скорее средством мести, нежели восстановления нарушенных трудовых прав работника. Тем не менее, если заявление подано, надзорный орган в любом случае обязан произвести проверку.

Конечно, далеко не всякая проверка соблюдения требований трудового законодательства заканчивается привлечением работодателя к юридической ответственности, однако риски стать виновной стороной очень велики, ведь соблюсти абсолютно все обязанности по трудовому праву крайне сложно. Поэтому в ходе проведения проверок также важна роль грамотного юриста по трудовому праву, который смог бы свести риски имущественных потерь работодателя к минимуму, вплоть до полного их исключения. Вы также можете рассчитывать на юридическую поддержку специалистов нашей компании по защите прав работодателей в процессе организации и проведения проверок надзорных органов.

Защита при исках и жалобах работника

Иски работников в суд о защите их трудовых прав - не такая уж и редкость. В этом деле мы бы посоветовали работодателю не экономить на юридической защите, особенно если в штате организации отсутствует свой юрист. Такая экономия может дорого выйти работодателю в случае проигрыша трудового спора с работником. Юристы по защите прав работодателей нашей юридической коллегии готовы осуществить защиту Ваших интересов в качестве представителей, то есть выстроить грамотную линию защиты по трудовым спорам любой сложности и на любой стадии – будь то дело о восстановлении работника в должности, судебный спор о взыскании с работодателя невыплаченной заработной платы, больничных, отпускных или же привлечение к административной ответственности за несоблюдение трудового законодательства.

Каждое судебное дело рассматривается и изучается нами в индивидуальном порядке, поскольку идентичных трудовых споров просто не существует. В каждом случае мы можем выстроить для Вас стратегию и тактику защиты, которая должна свести к минимуму риск привлечения работодателя к юридической ответственности.